La gestion des risques psychosociaux (RPS) est désormais une obligation légale. Apprenez à repérer les facteurs pouvant nuire à la santé psychologique au travail, à prévenir le harcèlement psychologique et sexuel ainsi que la violence, et à intervenir avec justesse.
Renforcez ainsi votre leadership, favorisez un milieu de travail sain et sécuritaire et contribuez à attirer et à retenir les meilleurs talents.
OBJECTIFS
- Actualiser vos connaissances en santé et sécurité au travail (SST) et comprendre les obligations liées aux risques psychosociaux.
- Déterminer et évaluer les RPS afin de mettre en place des mesures de prévention adaptées.
- Comprendre le cadre légal du harcèlement psychologique et sexuel au travail.
- Distinguer le harcèlement des conflits, incivilités et de l’exercice normal du droit de gérance.
- Reconnaître les enjeux liés à la violence conjugale et les responsabilités de l’employeur.
- Intervenir adéquatement lors d’un signalement, de l’analyse des faits aux mesures correctives.
EST-CE POUR VOUS
- Personnes issues d’entreprises de plus de 20 employé(e)s
- Gestionnaires et personnes dirigeantes
- Professionnelles et professionnels des ressources humaines
- Professionnelles et professionnels
AVANTAGES DISTINCTIFS
- Conformité de votre organisation aux obligations légales et réduction des risques de litiges et de sanctions.
- Amélioration du climat de travail par la prévention des RPS, du harcèlement et de la violence, au bénéfice du bien-être des équipes.
Cette formation donne droit à une attestation numérique, une preuve de compétence sécurisée, vérifiable en ligne, authentique et durable.
JOUR 1 - CADRE LÉGAL, PRÉVENTION ET GESTION DES RPS
Comprendre le cadre légal et les obligations
- Introduction à la LMRSST (Loi 27)
- Obligations de l’employeur en matière de SST et de RPS
- Intégration des RPS dans la typologie des risques
Définition des RPS
- Principaux facteurs de RPS
- Manifestations et conséquences
- Repérer les situations à risque
Évaluer, prioriser et analyser les RPS
- Priorisation des risques
- Méthodes d’analyse
- Outils d’évaluation
Connaître les mécanismes de participation
- Représentant en santé et en sécurité
- Comité de santé et de sécurité
- Agent de liaison
- Rôle et obligation des travailleurs et de l’employeur
Connaître les mécanismes de prévention
- Plan d’action
- Programme de prévention
- Intégration des RPS dans ces mécanismes
Passer à l’action : prévenir les RPS
- Prévention primaire, secondaire et tertiaire
- Responsabilités et échéancier
- Indicateurs de suivi
- Évaluer l’efficacité des interventions
Mise en pratique
- Mise en situation
- Construction d'un mini-plan d'action
- Exercices interactifs avec Wooclap
JOUR 2 - HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE ET SEXUEL AU TRAVAIL
Comprendre le cadre légal
- Définition du harcèlement psychologique et sexuel selon la Loi sur les normes du travail (LNT)
- Obligations de l’employeur en matière de prévention et d’intervention
Distinguer le harcèlement des autres situations au travail
- Distinction entre harcèlement et conflit interpersonnel
- Distinction entre harcèlement et incivilité
- Distinction entre harcèlement et exercice normal du droit de gérance
- Reconnaissance des situations préoccupantes
Comprendre les enjeux liés à la violence conjugale en milieu de travail
- Définition de la violence conjugale dans le contexte de la LMRSST
- Obligations et responsabilités de l’employeur
- Facteurs de risque et situations préoccupantes
- Principes de confidentialité et d’intervention appropriée
Analyser des situations à partir de cas pratiques
- Étude d’un cas de harcèlement sexuel au travail
- Analyse des faits et des comportements en cause
- Détermination des interventions possibles de l’employeur
Intervenir lorsqu’une situation de harcèlement est signalée
- Processus de traitement d’un signalement
- Objectifs, étapes et principes d’une enquête
- Mesures correctives et prévention de la récidive
- Rôle des gestionnaires, des ressources humaines et des autres acteurs concernés
À la fin de la formation, la personne participante est capable de repérer les RPS, de les analyser, de les prioriser et de déterminer des mesures de prévention adaptées dans son milieu de travail.
MÉTHODE PÉDAGOGIQUE
- Présentation magistrale
- Logiciel Kahoot! ou Wooclap
- Pédagogie d’enseignement inversée
- Capsules vidéo
- Études de cas
M. Sc. (management), Ph. D. (gestion des ressources humaines)
Professeure agrégée, Département de gestion des ressources humaines, HEC Montréal
Présentation
Programme
Animé par
OBJECTIFS
- Actualiser vos connaissances en santé et sécurité au travail (SST) et comprendre les obligations liées aux risques psychosociaux.
- Déterminer et évaluer les RPS afin de mettre en place des mesures de prévention adaptées.
- Comprendre le cadre légal du harcèlement psychologique et sexuel au travail.
- Distinguer le harcèlement des conflits, incivilités et de l’exercice normal du droit de gérance.
- Reconnaître les enjeux liés à la violence conjugale et les responsabilités de l’employeur.
- Intervenir adéquatement lors d’un signalement, de l’analyse des faits aux mesures correctives.
EST-CE POUR VOUS
- Personnes issues d’entreprises de plus de 20 employé(e)s
- Gestionnaires et personnes dirigeantes
- Professionnelles et professionnels des ressources humaines
- Professionnelles et professionnels
AVANTAGES DISTINCTIFS
- Conformité de votre organisation aux obligations légales et réduction des risques de litiges et de sanctions.
- Amélioration du climat de travail par la prévention des RPS, du harcèlement et de la violence, au bénéfice du bien-être des équipes.
Cette formation donne droit à une attestation numérique, une preuve de compétence sécurisée, vérifiable en ligne, authentique et durable.
JOUR 1 - CADRE LÉGAL, PRÉVENTION ET GESTION DES RPS
Comprendre le cadre légal et les obligations
- Introduction à la LMRSST (Loi 27)
- Obligations de l’employeur en matière de SST et de RPS
- Intégration des RPS dans la typologie des risques
Définition des RPS
- Principaux facteurs de RPS
- Manifestations et conséquences
- Repérer les situations à risque
Évaluer, prioriser et analyser les RPS
- Priorisation des risques
- Méthodes d’analyse
- Outils d’évaluation
Connaître les mécanismes de participation
- Représentant en santé et en sécurité
- Comité de santé et de sécurité
- Agent de liaison
- Rôle et obligation des travailleurs et de l’employeur
Connaître les mécanismes de prévention
- Plan d’action
- Programme de prévention
- Intégration des RPS dans ces mécanismes
Passer à l’action : prévenir les RPS
- Prévention primaire, secondaire et tertiaire
- Responsabilités et échéancier
- Indicateurs de suivi
- Évaluer l’efficacité des interventions
Mise en pratique
- Mise en situation
- Construction d'un mini-plan d'action
- Exercices interactifs avec Wooclap
JOUR 2 - HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE ET SEXUEL AU TRAVAIL
Comprendre le cadre légal
- Définition du harcèlement psychologique et sexuel selon la Loi sur les normes du travail (LNT)
- Obligations de l’employeur en matière de prévention et d’intervention
Distinguer le harcèlement des autres situations au travail
- Distinction entre harcèlement et conflit interpersonnel
- Distinction entre harcèlement et incivilité
- Distinction entre harcèlement et exercice normal du droit de gérance
- Reconnaissance des situations préoccupantes
Comprendre les enjeux liés à la violence conjugale en milieu de travail
- Définition de la violence conjugale dans le contexte de la LMRSST
- Obligations et responsabilités de l’employeur
- Facteurs de risque et situations préoccupantes
- Principes de confidentialité et d’intervention appropriée
Analyser des situations à partir de cas pratiques
- Étude d’un cas de harcèlement sexuel au travail
- Analyse des faits et des comportements en cause
- Détermination des interventions possibles de l’employeur
Intervenir lorsqu’une situation de harcèlement est signalée
- Processus de traitement d’un signalement
- Objectifs, étapes et principes d’une enquête
- Mesures correctives et prévention de la récidive
- Rôle des gestionnaires, des ressources humaines et des autres acteurs concernés
À la fin de la formation, la personne participante est capable de repérer les RPS, de les analyser, de les prioriser et de déterminer des mesures de prévention adaptées dans son milieu de travail.
MÉTHODE PÉDAGOGIQUE
- Présentation magistrale
- Logiciel Kahoot! ou Wooclap
- Pédagogie d’enseignement inversée
- Capsules vidéo
- Études de cas
M. Sc. (management), Ph. D. (gestion des ressources humaines)
Professeure agrégée, Département de gestion des ressources humaines, HEC Montréal