Présentiel

Risques psychosociaux et harcèlement : prenez une longueur d’avance sur la législation

clip-path="url(#a)">
Durée
1 jour
9h à 17h
Tarif
$1,195
$1,195
Langue

Français

Formation aussi

offerte sur mesure

pour les entreprises

Disponible

à l'international
Contactez une conseillère
Émilie Mazet
Émilie Mazet
Chargée de programmes

Courriel | Téléphone

Face aux défis modernes, protéger votre personnel va bien au-delà des simples considérations physiques. Dès octobre 2025, la législation exigera que les risques psychosociaux (RPS) soient traités avec la même rigueur que les risques physiques. Ceci représente une occasion unique pour les personnes dirigeantes d’agir en amont en déterminant, évaluant et maîtrisant les RPS afin de garantir un environnement de travail sain et sécuritaire.

Avec des activités pratiques, des discussions stimulantes et des études de cas réalistes, vous aurez les outils nécessaires pour transformer ces enjeux en possibilités d’amélioration continue. Ce parcours vous permettra de développer des protocoles solides et une culture organisationnelle fondée sur le respect, la sécurité et le bien-être, tout en affirmant votre leadership dans un monde professionnel en pleine évolution.

Un milieu de travail sain et épanouissant n’est pas seulement un impératif légal, c’est un atout majeur pour attirer et retenir vos meilleurs talents.

OBJECTIFS

  • Actualiser vos connaissances en santé et sécurité au travail (SST), en conformité avec la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (LMRSST).
  • Déterminer et évaluer les RPS.
  • Clarifier les obligations légales des employeurs et du personnel.
  • Reconnaître les stratégies de prévention (primaire, secondaire et tertiaire).
  • Comprendre le harcèlement psychologique et sexuel au travail, selon la Loi sur les normes du travail (LNT), et connaître les procédures à suivre pour gérer de telles situations.
  • Distinguer le droit de gérance du harcèlement psychologique et mettre en place des mesures préventives.

EST-CE POUR VOUS

  • Gestionnaires et personnes dirigeantes
  • Professionnelles et professionnels des ressources humaines
  • Professionnelles et professionnels

AVANTAGES DISTINCTIFS

  • Conformité et diminution des risques : en vous familiarisant avec la LMRSST, vous vous assurez que votre entreprise respecte les obligations légales, ce qui réduit le risque de litiges et de sanctions.
  • Amélioration du climat de travail : en abordant les RPS, le harcèlement et la violence conjugale, vous serez en mesure de créer un environnement professionnel plus sain, favorisant ainsi le bien-être du personnel et rehaussant la productivité globale de votre équipe.

Contexte légal et obligation en SST

  • Introduction à la LMRSST
  • Responsabilités des employeurs concernant les RPS

Identification et mesure des RPS

  • Définition et méthodes d’évaluation

Prévention des RPS

  • Démarches de prévention (primaire, secondaire, tertiaire)

Harcèlement psychologique et sexuel au travail et violence conjugale

  • Définition et cadre légal selon la LNT
  • Procédures à suivre pour gérer les cas de harcèlement

Droit de gérance et prévention du harcèlement psychologique

Mise en pratique et plan d’action

  • Importance d’un environnement de travail sain

MÉTHODE PÉDAGOGIQUE

  • Présentation magistrale
  • Logiciel Kahoot! ou Wooclap
  • Pédagogie d’enseignement inversée
  • Capsules vidéo
  • Études de cas
Mouna Knani
Mouna Knani

M. Sc. (management), Ph. D. (gestion des ressources humaines)

Professeure agrégée, Département de gestion des ressources humaines, HEC Montréal

Présentiel

Risques psychosociaux et harcèlement : prenez une longueur d’avance sur la législation

Face aux défis modernes, protéger votre personnel va bien au-delà des simples considérations physiques. Dès octobre 2025, la législation exigera que les risques psychosociaux (RPS) soient traités avec la même rigueur que les risques physiques. Ceci représente une occasion unique pour les personnes dirigeantes d’agir en amont en déterminant, évaluant et maîtrisant les RPS afin de garantir un environnement de travail sain et sécuritaire.

Avec des activités pratiques, des discussions stimulantes et des études de cas réalistes, vous aurez les outils nécessaires pour transformer ces enjeux en possibilités d’amélioration continue. Ce parcours vous permettra de développer des protocoles solides et une culture organisationnelle fondée sur le respect, la sécurité et le bien-être, tout en affirmant votre leadership dans un monde professionnel en pleine évolution.

Un milieu de travail sain et épanouissant n’est pas seulement un impératif légal, c’est un atout majeur pour attirer et retenir vos meilleurs talents.

Présentation Programme Animé par

OBJECTIFS

  • Actualiser vos connaissances en santé et sécurité au travail (SST), en conformité avec la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (LMRSST).
  • Déterminer et évaluer les RPS.
  • Clarifier les obligations légales des employeurs et du personnel.
  • Reconnaître les stratégies de prévention (primaire, secondaire et tertiaire).
  • Comprendre le harcèlement psychologique et sexuel au travail, selon la Loi sur les normes du travail (LNT), et connaître les procédures à suivre pour gérer de telles situations.
  • Distinguer le droit de gérance du harcèlement psychologique et mettre en place des mesures préventives.

EST-CE POUR VOUS

  • Gestionnaires et personnes dirigeantes
  • Professionnelles et professionnels des ressources humaines
  • Professionnelles et professionnels

AVANTAGES DISTINCTIFS

  • Conformité et diminution des risques : en vous familiarisant avec la LMRSST, vous vous assurez que votre entreprise respecte les obligations légales, ce qui réduit le risque de litiges et de sanctions.
  • Amélioration du climat de travail : en abordant les RPS, le harcèlement et la violence conjugale, vous serez en mesure de créer un environnement professionnel plus sain, favorisant ainsi le bien-être du personnel et rehaussant la productivité globale de votre équipe.

Contexte légal et obligation en SST

  • Introduction à la LMRSST
  • Responsabilités des employeurs concernant les RPS

Identification et mesure des RPS

  • Définition et méthodes d’évaluation

Prévention des RPS

  • Démarches de prévention (primaire, secondaire, tertiaire)

Harcèlement psychologique et sexuel au travail et violence conjugale

  • Définition et cadre légal selon la LNT
  • Procédures à suivre pour gérer les cas de harcèlement

Droit de gérance et prévention du harcèlement psychologique

Mise en pratique et plan d’action

  • Importance d’un environnement de travail sain

MÉTHODE PÉDAGOGIQUE

  • Présentation magistrale
  • Logiciel Kahoot! ou Wooclap
  • Pédagogie d’enseignement inversée
  • Capsules vidéo
  • Études de cas
Mouna Knani
Mouna Knani

M. Sc. (management), Ph. D. (gestion des ressources humaines)

Professeure agrégée, Département de gestion des ressources humaines, HEC Montréal
DÉCOUVREZ NOS SUGGESTIONS DE FORMATIONS