Leadership durable : pilotez la transition dans un contexte de polarisation
+ 5 heures d'accompagnement
+ 1 soirée
Programme offert à l'édifice Hélène Desmarais
Tout inclus
(5 nuitées à l'hôtel, repas et cocktail de lancement)
- Prix habituel
- $13,495
- Prix soldé
- $13,495
- Prix habituel
-
Français
Dans un monde confronté à des défis environnementaux croissants et à une polarisation sociale accrue, l’adoption d’un leadership durable est essentielle. Celui-ci vous permet de naviguer avec assurance à travers les complexités de notre époque et de mettre en œuvre des stratégies qui favorisent la prospérité économique, la viabilité écologique et l’équité sociale au sein de votre entreprise.
Cette formation de 5 jours en résidence vous offrira les outils nécessaires pour répondre à ces défis. Vous apprendrez à naviguer dans les limites planétaires et à comprendre les cadres réglementaires pertinents, tout en reconnaissant les styles de leadership (notamment au féminin) et les biais inconscients qui peuvent influencer vos décisions. De plus, vous développerez des compétences politiques et stratégiques essentielles pour renforcer votre influence dans votre organisation.
PROPULSEZ VOS HABILETÉS DE LEADER RESPONSABLE
GRÂCE À CE PROGRAMME 100 % EN RÉSIDENCE.
Accompagnement personnalisé pour une transition durable
Cinq heures d’accompagnement personnalisé par nos spécialistes sont comprises pour l’élaboration et le déploiement de votre propre projet de transition durable.
La participation à cette formation inclut les résultats d’évaluation issus du test de sensibilisation suivant :
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La réussite de cette formation donne droit à une attestation numérique, une preuve de compétence sécurisée, vérifiable en ligne, authentique et durable.
Courez la chance d’obtenir l’une de nos 3 bourses!
Vous travaillez au sein d’un OBNL ou êtes une personne entrepreneure visionnaire? Saisissez l'opportunité d'obtenir l’une des 3 bourses d’une valeur de 13 495 $ chacune pour participer gracieusement à la formation.
Remplissez ce formulaire avant le 16 février 2025. Ne manquez pas cette chance unique de propulser vos habilités en tant qu’actrice ou acteur de changement!
OBJECTIFS
- Comprendre l’incidence des changements climatiques et de la dégradation environnementale sur les organisations et la société.
- Décrypter les dynamiques de polarisation dans les organisations et développer des stratégies pour prendre des décisions équilibrées.
- Déterminer et surmonter les obstacles à l’engagement des femmes et des hommes pour la transition socioécologique au sein des organisations.
- Utiliser les leviers d’action des leaders pour catalyser le changement, en mettant l’accent sur les aptitudes relationnelles.
- Pratiquer un leadership inclusif pour atténuer les divisions et saisir les occasions pour avoir une incidence significative aux échelles locale et internationale.
- Acquérir des compétences pour passer des espaces sécurisés aux espaces courageux, en incluant tout le monde dans les efforts pour l’égalité de genre et les questions climatiques.
- Améliorer vos capacités de communication et vos habiletés politiques pour aborder les enjeux de genre et climatiques avec des arguments convaincants et des données probantes.
- Élaborer et présenter votre projet de transition durable.
EST-CE POUR VOUS ?
Toute personne dirigeante, cadre supérieure ou membre d’une équipe de direction avec plus de 10 ans d’expérience professionnelle en gestion au sein de divers secteurs ou industries.
AVANTAGES DISTINCTIFS
Un programme intensif en résidence avec un double accent :
- Le développement de vos habiletés relationnelles et de leadership dans un contexte de polarisation afin d’accroître votre capacité d’influence.
- L’acquisition de connaissances et d’outils pour accélérer le passage à l’action de votre organisation vers une transition socioécologique.
5 séances d’accompagnement personnalisé de 1 h, étalées sur 6 mois.
Une transformation professionnelle et personnelle grâce au test de sensibilisation de Sulitest (Awareness test).
Un accès à un réseau de personnes expertes et engagées dans la lutte aux changements climatiques et la promotion de la durabilité.
Module 1 - 5@7 d’ouverture
Dominique Anglade et conférencière ou conférencier (à l’hôtel)
- Lancement du programme, déroulement, objectifs et réalisations
Module 2 - Limites planétaires et changements climatiques
Yves Plourde, Annick Routhier Labadie et Dominique Anglade
- Introduction de la thématique du développement durable (DD) dans un contexte de polarisation
- Objectifs de DD, limites planétaires, rôle des organisations
- Résultats du test de sensibilisation de Sulitest
- Réalisation de la Fresque du climat
Module 3 - Enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) : outils et démarches
Magali Depras, Yves Plourde et Dominique Anglade
- Enjeux et barrières dans les organisations
- Cadres réglementaires, bilans carbone, facteurs ESG et économie circulaire
- Matrice de double matérialité comme outil indispensable de la responsabilité sociale d’entreprise (RSE)
- Diagnostic de votre organisation
Module 4 - Compétences en leadership durable
Annick Routhier Labadie et Dominique Anglade
- Types de leadership
- Définition du leadership durable
- Intégration de la responsabilité sociale et environnementale
- Inclusion et leadership au féminin
- Préjugés et biais inconscients pour mieux gérer les iniquités
Module 5 - Habiletés politiques pour naviguer dans les organisations
Pierre Lainey, Annick Routhier Labadie et Dominique Anglade
- Dynamique du pouvoir et des jeux politiques dans les organisations
- Leviers d’action pour accroître votre pouvoir
- Moyen pour créer des alliances et des coalitions durables
- Indicateurs de mesure d’influence
Module 6 - Passage à l’action
Dominique Anglade
- Présentation en équipe des plans de transition durable
- Synthèse des apprentissages
- Planification de l’accompagnement personnalisé
- Remise des attestations de réussite
MÉTHODE PÉDAGOGIQUE
- Formation interactive, dynamique et intensive
- Variété de méthodes d’apprentissage : études de cas, illustrations concrètes des meilleures pratiques, grilles d’analyse, discussions en groupe et échanges avec des spécialistes des changements climatiques et du leadership durable
- 100 % en résidence afin de vous permettre de vous concentrer sur votre formation, d’y consacrer toute votre énergie et de profiter de la synergie des expériences réunies
- 5 séances d’accompagnement personnalisé
INFORMATION COMPLÉMENTAIRE
L’inscription au programme comprend :
- 5 nuits à l’hôtel
- Déjeuners, pauses-café, dîners et soupers
- Matériel pédagogique et tests
DIRECTRICE PÉDAGOGIQUE DU PROGRAMME ET ANIMATRICE :
Ing., MBA
Professeure associée et coleader à la direction de la transition durable, HEC Montréal
ANIMÉ PAR :
M. Sc. (sciences de l’ingénierie et génie biomédical)
Présidente et fondatrice, Humains & Compagnie
Leadership durable : pilotez la transition dans un contexte de polarisation
Dans un monde confronté à des défis environnementaux croissants et à une polarisation sociale accrue, l’adoption d’un leadership durable est essentielle. Celui-ci vous permet de naviguer avec assurance à travers les complexités de notre époque et de mettre en œuvre des stratégies qui favorisent la prospérité économique, la viabilité écologique et l’équité sociale au sein de votre entreprise.
Cette formation de 5 jours en résidence vous offrira les outils nécessaires pour répondre à ces défis. Vous apprendrez à naviguer dans les limites planétaires et à comprendre les cadres réglementaires pertinents, tout en reconnaissant les styles de leadership (notamment au féminin) et les biais inconscients qui peuvent influencer vos décisions. De plus, vous développerez des compétences politiques et stratégiques essentielles pour renforcer votre influence dans votre organisation.
PROPULSEZ VOS HABILETÉS DE LEADER RESPONSABLE
GRÂCE À CE PROGRAMME 100 % EN RÉSIDENCE.
Accompagnement personnalisé pour une transition durable
Cinq heures d’accompagnement personnalisé par nos spécialistes sont comprises pour l’élaboration et le déploiement de votre propre projet de transition durable.
La participation à cette formation inclut les résultats d’évaluation issus du test de sensibilisation suivant :
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La réussite de cette formation donne droit à une attestation numérique, une preuve de compétence sécurisée, vérifiable en ligne, authentique et durable.
Courez la chance d’obtenir l’une de nos 3 bourses!
Vous travaillez au sein d’un OBNL ou êtes une personne entrepreneure visionnaire? Saisissez l'opportunité d'obtenir l’une des 3 bourses d’une valeur de 13 495 $ chacune pour participer gracieusement à la formation.
Remplissez ce formulaire avant le 16 février 2025. Ne manquez pas cette chance unique de propulser vos habilités en tant qu’actrice ou acteur de changement!
OBJECTIFS
- Comprendre l’incidence des changements climatiques et de la dégradation environnementale sur les organisations et la société.
- Décrypter les dynamiques de polarisation dans les organisations et développer des stratégies pour prendre des décisions équilibrées.
- Déterminer et surmonter les obstacles à l’engagement des femmes et des hommes pour la transition socioécologique au sein des organisations.
- Utiliser les leviers d’action des leaders pour catalyser le changement, en mettant l’accent sur les aptitudes relationnelles.
- Pratiquer un leadership inclusif pour atténuer les divisions et saisir les occasions pour avoir une incidence significative aux échelles locale et internationale.
- Acquérir des compétences pour passer des espaces sécurisés aux espaces courageux, en incluant tout le monde dans les efforts pour l’égalité de genre et les questions climatiques.
- Améliorer vos capacités de communication et vos habiletés politiques pour aborder les enjeux de genre et climatiques avec des arguments convaincants et des données probantes.
- Élaborer et présenter votre projet de transition durable.
EST-CE POUR VOUS ?
Toute personne dirigeante, cadre supérieure ou membre d’une équipe de direction avec plus de 10 ans d’expérience professionnelle en gestion au sein de divers secteurs ou industries.
AVANTAGES DISTINCTIFS
Un programme intensif en résidence avec un double accent :
- Le développement de vos habiletés relationnelles et de leadership dans un contexte de polarisation afin d’accroître votre capacité d’influence.
- L’acquisition de connaissances et d’outils pour accélérer le passage à l’action de votre organisation vers une transition socioécologique.
5 séances d’accompagnement personnalisé de 1 h, étalées sur 6 mois.
Une transformation professionnelle et personnelle grâce au test de sensibilisation de Sulitest (Awareness test).
Un accès à un réseau de personnes expertes et engagées dans la lutte aux changements climatiques et la promotion de la durabilité.
Module 1 - 5@7 d’ouverture
Dominique Anglade et conférencière ou conférencier (à l’hôtel)
- Lancement du programme, déroulement, objectifs et réalisations
Module 2 - Limites planétaires et changements climatiques
Yves Plourde, Annick Routhier Labadie et Dominique Anglade
- Introduction de la thématique du développement durable (DD) dans un contexte de polarisation
- Objectifs de DD, limites planétaires, rôle des organisations
- Résultats du test de sensibilisation de Sulitest
- Réalisation de la Fresque du climat
Module 3 - Enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) : outils et démarches
Magali Depras, Yves Plourde et Dominique Anglade
- Enjeux et barrières dans les organisations
- Cadres réglementaires, bilans carbone, facteurs ESG et économie circulaire
- Matrice de double matérialité comme outil indispensable de la responsabilité sociale d’entreprise (RSE)
- Diagnostic de votre organisation
Module 4 - Compétences en leadership durable
Annick Routhier Labadie et Dominique Anglade
- Types de leadership
- Définition du leadership durable
- Intégration de la responsabilité sociale et environnementale
- Inclusion et leadership au féminin
- Préjugés et biais inconscients pour mieux gérer les iniquités
Module 5 - Habiletés politiques pour naviguer dans les organisations
Pierre Lainey, Annick Routhier Labadie et Dominique Anglade
- Dynamique du pouvoir et des jeux politiques dans les organisations
- Leviers d’action pour accroître votre pouvoir
- Moyen pour créer des alliances et des coalitions durables
- Indicateurs de mesure d’influence
Module 6 - Passage à l’action
Dominique Anglade
- Présentation en équipe des plans de transition durable
- Synthèse des apprentissages
- Planification de l’accompagnement personnalisé
- Remise des attestations de réussite
MÉTHODE PÉDAGOGIQUE
- Formation interactive, dynamique et intensive
- Variété de méthodes d’apprentissage : études de cas, illustrations concrètes des meilleures pratiques, grilles d’analyse, discussions en groupe et échanges avec des spécialistes des changements climatiques et du leadership durable
- 100 % en résidence afin de vous permettre de vous concentrer sur votre formation, d’y consacrer toute votre énergie et de profiter de la synergie des expériences réunies
- 5 séances d’accompagnement personnalisé
INFORMATION COMPLÉMENTAIRE
L’inscription au programme comprend :
- 5 nuits à l’hôtel
- Déjeuners, pauses-café, dîners et soupers
- Matériel pédagogique et tests
DIRECTRICE PÉDAGOGIQUE DU PROGRAMME ET ANIMATRICE :
Ing., MBA
Professeure associée et coleader à la direction de la transition durable, HEC Montréal
ANIMÉ PAR :
M. Sc. (sciences de l’ingénierie et génie biomédical)
Présidente et fondatrice, Humains & Compagnie