Alors que les risques organisationnels liés aux changements climatiques s’intensifient et que les attentes sociétales pour un passage à l’action ne cessent d’augmenter, il est impératif pour les entreprises de développer des modèles économiques respectueux de l’environnement.
Cette formation vous aidera à saisir les enjeux des changements climatiques et à participer à la transition écologique au sein de votre entreprise. À l’issue de ce programme, vous serez en mesure de cibler les occasions de réduction des émissions de gaz à effet de serre (GES) et de mettre en place des démarches concrètes pour améliorer sa performance environnementale.
OBJECTIFS
- Comprendre les limites planétaires et leur incidence sur les organisations.
- Découvrir les principes généraux de la neutralité carbone et du calcul des niveaux d’émissions de GES (échelles 1, 2, 3).
- Saisir le cadre réglementaire, les obligations légales de divulgation, les certifications et les programmes volontaires (ex. : normes ISO, PAS 2060, « Science Based Targets »).
- Lire un bilan carbone et déterminer des axes d’intervention.
- Déchiffrer les différentes stratégies de compensation d’émissions de GES (marché obligatoire ou volontaire, critères de sélection des projets, processus de décision).
- Acquérir des outils et approches stratégiques de transformation des organisations vers la neutralité carbone pour mobiliser vos équipes (ex. : techniques d’analyse rétrospective, à l’épreuve du temps (future proofing).
EST-CE POUR VOUS?
Toutes les personnes souhaitant devenir agentes de changement en faveur de l’environnement au sein de leur organisation, peu importe leur fonction ou leur niveau hiérarchique.
Note : aucune formation préalable n’est requise.
AVANTAGES DISTINCTIFS
- Vous positionner au cœur de la transition socioécologique de votre organisation.
- Acquérir des outils pour mobiliser vos collègues sur les enjeux climatiques.
Cette formation mène à l'obtention d'une attestation de l'École des dirigeantes et dirigeants HEC Montréal.
Changements climatiques et limites planétaires
- Définition et historique
- Émissions de carbone et répercussions sur l’environnement
- Lien entre changements climatiques et autres limites planétaires
- Décarbonation : état de la situation
Responsabilités et incidence sur les organisations
- Responsabilité des organisations
- Risques environnementaux et de transition
- Enjeux organisationnels
Carboneutralité
- Définition et historique
- Principes généraux de la neutralité carbone
- Calcul des niveaux d’émissions de GES (échelles 1, 2 et 3)
- Cadre réglementaire, obligations légales de divulgation et certifications (normes ISO, PAS 2060, etc.)
- Établissement de cibles de réduction et d’initiatives volontaires (ex. : « Science Based Targets »)
Approches stratégiques de mobilisation
- Mobilisation intraorganisationnelle
- Mobilisation extraorganisationnelle
MÉTHODE PÉDAGOGIQUE
- Simulations
- Témoignages de spécialistes
- Mini-études de cas par petits groupes
- Ateliers de réflexion
Présentation
Programme
Animé par
OBJECTIFS
- Comprendre les limites planétaires et leur incidence sur les organisations.
- Découvrir les principes généraux de la neutralité carbone et du calcul des niveaux d’émissions de GES (échelles 1, 2, 3).
- Saisir le cadre réglementaire, les obligations légales de divulgation, les certifications et les programmes volontaires (ex. : normes ISO, PAS 2060, « Science Based Targets »).
- Lire un bilan carbone et déterminer des axes d’intervention.
- Déchiffrer les différentes stratégies de compensation d’émissions de GES (marché obligatoire ou volontaire, critères de sélection des projets, processus de décision).
- Acquérir des outils et approches stratégiques de transformation des organisations vers la neutralité carbone pour mobiliser vos équipes (ex. : techniques d’analyse rétrospective, à l’épreuve du temps (future proofing).
EST-CE POUR VOUS?
Toutes les personnes souhaitant devenir agentes de changement en faveur de l’environnement au sein de leur organisation, peu importe leur fonction ou leur niveau hiérarchique.
Note : aucune formation préalable n’est requise.
AVANTAGES DISTINCTIFS
- Vous positionner au cœur de la transition socioécologique de votre organisation.
- Acquérir des outils pour mobiliser vos collègues sur les enjeux climatiques.
Cette formation mène à l'obtention d'une attestation de l'École des dirigeantes et dirigeants HEC Montréal.
Changements climatiques et limites planétaires
- Définition et historique
- Émissions de carbone et répercussions sur l’environnement
- Lien entre changements climatiques et autres limites planétaires
- Décarbonation : état de la situation
Responsabilités et incidence sur les organisations
- Responsabilité des organisations
- Risques environnementaux et de transition
- Enjeux organisationnels
Carboneutralité
- Définition et historique
- Principes généraux de la neutralité carbone
- Calcul des niveaux d’émissions de GES (échelles 1, 2 et 3)
- Cadre réglementaire, obligations légales de divulgation et certifications (normes ISO, PAS 2060, etc.)
- Établissement de cibles de réduction et d’initiatives volontaires (ex. : « Science Based Targets »)
Approches stratégiques de mobilisation
- Mobilisation intraorganisationnelle
- Mobilisation extraorganisationnelle
MÉTHODE PÉDAGOGIQUE
- Simulations
- Témoignages de spécialistes
- Mini-études de cas par petits groupes
- Ateliers de réflexion