L’École des dirigeantes et dirigeants HEC Montréal est fière de s’associer à la Semaine de leadership des Bourses de la rose blanche, issue du programme de l’Ordre de la rose blanche de Polytechnique Montréal. Dans le cadre de cette collaboration, un programme de développement du leadership au féminin a été cocréé sur mesure, sous le leadership pédagogique de Dominique Anglade et de son équipe.
En pleine croissance depuis 2025, les Bourses de la rose blanche bonifient leur accompagnement en proposant désormais aux lauréates un parcours conçu pour développer leur plein potentiel et les préparer à devenir les leaders de demain.
Les roses blanches honorent la mémoire des 14 jeunes femmes qui ont perdu la vie lors du drame du 6 décembre 1989 à Polytechnique Montréal. Créées en 2014, les Bourses de la rose blanche visent à accompagner 14 étudiantes en génie au pays qui souhaitent poursuivre des études aux cycles supérieurs, dans l'établissement de leur choix, au Canada ou ailleurs dans le monde.
Un partenariat porteur de mémoire et d’avenir
Cette collaboration s’inscrit dans une volonté commune de soutenir la prochaine génération de femmes ingénieures et de contribuer au développement de leur plein potentiel.
À titre de membre de la communauté diplômée de Polytechnique Montréal, cette initiative me touche particulièrement. Nous sommes très fiers que l’École des dirigeantes et dirigeants HEC Montréal ait été choisie pour contribuer à ce projet porteur de mémoire et d’avenir. Comme grande école de gestion, nous avons un rôle important à jouer dans le développement du leadership au féminin, et nous sommes honorés de mettre notre expertise au service de cette relève d’exception.
Le programme, composé de trois demi-journées, sera offert sur une période de deux ans dans le cadre de la Semaine du leadership organisée par Polytechnique Montréal.
Cultiver le leadership de la relève féminine
Les 14 récipiendaires des Bourses de la rose blanche se distinguent par l’excellence de leur parcours universitaire, leurs projets de recherche de pointe et leur engagement social remarquable. Leurs ambitions touchent notamment l’intelligence artificielle appliquée à la santé, les technologies spatiales, le génie biomédical, le développement durable et l’innovation inclusive.
Les Bourses de la rose blanche rassemblent une grande communauté unie par une même volonté : encourager la relève féminine en génie à voir grand, à devenir les leaders de demain et à créer, chacune à leur façon, un impact durable sur la société. HEC Montréal est un précieux allié dans la mise en place et le déploiement de ce parcours, conçu pour permettre à nos brillantes boursières de développer pleinement leur potentiel
Un lien profond avec son alma mater
À titre d’ingénieure et de diplômée de Polytechnique Montréal, cette initiative me touche profondément. Avec ce partenariat, nous souhaitons propulser ces jeunes femmes, leur donner confiance et renforcer leur capacité à mobiliser. C’est une contribution concrète à l’émergence d’une relève féminine forte et tournée vers l’avenir. Quelle fierté!
À travers des ateliers, des échanges entre pairs et des mises en situation, le programme vise à renforcer leur confiance, leur capacité d’influence et leur aptitude à évoluer dans des environnements complexes et multidisciplinaires.
Une ambition commune pour la relève
Cette Semaine de leadership traduit notre volonté de faire naître un mouvement qui part du cœur. Grâce à l’engagement, à la générosité et à la mobilisation de notre communauté et de nos alliés, nos 14 lauréates ont pu forger leur esprit de cohorte, remplir leur coffre à outils de leadership et tisser des liens forts.
Cette nouvelle collaboration entre HEC Montréal et Polytechnique Montréal traduit une volonté commune : honorer la mémoire des 14 femmes disparues en contribuant concrètement à l’émergence d’une relève féminine forte, confiante et prête à transformer l’avenir.
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