Présentiel

Leadership au féminin : accédez au sommet

clip-path="url(#a)">
Durée
2 jours

    Contactez-nous pour connaître les prochaines dates ecoledesdirigeants@hec.ca

  • Migration de donnée

    • Migration de donnée
  • Présentiel - Centre ville

  • En ligne

Tarif
Prix habituel
$2,195
Prix soldé
$2,195
Prix habituel
Langue

Français

Contactez une conseillière
Émilie Mazet
Émilie Mazet
Chargée de programmes

Dans un monde où les codes du leadership évoluent, les femmes gestionnaires font encore face à des stéréotypes et à des obstacles invisibles freinant leur progression. La formation Leadership au féminin : accédez au sommet vise à vous outiller pour dépasser ces obstacles et affirmer votre leadership de façon authentique et percutante. 

Ce programme de deux jours vous propose une exploration des particularités du leadership au féminin et des outils pratiques, comme le Profil Nova, pour mieux vous connaître, renforcer votre influence et développer une vision claire de votre style de leadership. Vous travaillerez également sur vos croyances limitantes, votre confiance en soi et la création de votre marque personnelle, tout en profitant d’échanges enrichissants avec des spécialistes et des pairs.


AFFIRMEZ VOTRE LEADERSHIP ET PROPULSEZ VOTRE CARRIÈRE.


En participant à cette formation, vous bénéficierez d’un espace privilégié pour réfléchir, apprendre et vous connecter avec d’autres femmes leaders. Vous repartirez avec des méthodes concrètes pour propulser votre carrière et avec des stratégies pour naviguer avec assurance dans des environnements complexes. En cultivant des croyances positives et en renforçant votre réseau, vous poserez les bases d’un leadership assumé, influent et aligné avec vos valeurs.

La participation à cette formation inclut les résultats d’évaluation issus de l’outil psychométrique suivant :

Profil Nova

Découvrez un article intéressant sur le sujet dans Les Affaires « Le leadership au féminin : 2 poids, 2 mesures ».

 

OBJECTIFS

  • Développer son leadership authentique.
  • Augmenter sa capacité d’influence en tant que femme leader.
  • Dépasser ses limites personnelles.
  • Faire la différence et propulser sa carrière.
  • Élargir et s’appuyer sur son réseau.
  • Tirer profit de l’expertise combinée de ses pairs au sein du programme pour faire progresser sa croissance individuelle, ainsi que celle de la collectivité

EST-CE POUR VOUS?

Cette formation s’adresse :

  • Aux femmes leaders, professionnelles ou gestionnaires, ou en transition vers des postes de plus haut niveau, ainsi qu’à celles qui aspirent à des rôles stratégiques dans leur organisation
  • Aux organisations souhaitant promouvoir la diversité et l’inclusion en offrant un cadre pour accompagner les femmes dans leur ascension professionnelle

AVANTAGES DISTINCTIFS

  • Une approche introspective et concrète – Découvrez vos forces uniques avec des outils comme le Profil Nova et développez un style de leadership authentique et aligné.
  • Des spécialistes et des modèles inspirants – Bénéficiez de conférences et de panels animés par des leaders d’expérience, pour des conseils pratiques et motivants.
  • Des stratégies pour propulser votre carrière – Transformez vos croyances limitantes, bâtissez une marque personnelle forte et renforcez votre réseau professionnel.

Cette formation mène à l'obtention d'une attestation de l'École des dirigeantes et dirigeants HEC Montréal.

Jour 1

Mieux comprendre le leadership au féminin

  • Raison d’être du leadership au féminin
  • Exploration des stéréotypes et des défis uniques
  • Syndrome de l’imposteur et incidence sur les femmes leaders

Conférence – Clés d’un leadership au féminin assumé



Davantage se connaître pour développer son plein potentiel

  • Influence des perceptions sur son style de leadership
  • Utilisation du test psychométrique Profil Nova pour une meilleure compréhension de soi
  • Détermination des préférences comportementales pour renforcer son leadership

Jour 2

Renforcer l’incidence des croyances positives

  • Définition de la notion de croyances
  • Identification des croyances limitantes liées au leadership au féminin
  • Transformation en croyances positives pour atteindre ses objectifs

Panel – Perspectives sur le leadership féminin

Propulser sa carrière

  • Développement de la confiance et de l’estime de soi
  • 5 « c » de l’adaptabilité professionnelle
  • Renforcement de ses habiletés politiques et de son réseau
  • Importance de la création de sa marque personnelle

ANIMATRICE

Caroline Loignon

M. Sc. (gestion des ressources humaines)

Directrice corporative de l'alignement, de la culture et du développement des talents, Loto-Québec

Présentiel

Leadership au féminin : accédez au sommet

Dans un monde où les codes du leadership évoluent, les femmes gestionnaires font encore face à des stéréotypes et à des obstacles invisibles freinant leur progression. La formation Leadership au féminin : accédez au sommet vise à vous outiller pour dépasser ces obstacles et affirmer votre leadership de façon authentique et percutante. 

Ce programme de deux jours vous propose une exploration des particularités du leadership au féminin et des outils pratiques, comme le Profil Nova, pour mieux vous connaître, renforcer votre influence et développer une vision claire de votre style de leadership. Vous travaillerez également sur vos croyances limitantes, votre confiance en soi et la création de votre marque personnelle, tout en profitant d’échanges enrichissants avec des spécialistes et des pairs.


AFFIRMEZ VOTRE LEADERSHIP ET PROPULSEZ VOTRE CARRIÈRE.


En participant à cette formation, vous bénéficierez d’un espace privilégié pour réfléchir, apprendre et vous connecter avec d’autres femmes leaders. Vous repartirez avec des méthodes concrètes pour propulser votre carrière et avec des stratégies pour naviguer avec assurance dans des environnements complexes. En cultivant des croyances positives et en renforçant votre réseau, vous poserez les bases d’un leadership assumé, influent et aligné avec vos valeurs.

La participation à cette formation inclut les résultats d’évaluation issus de l’outil psychométrique suivant :

Profil Nova

Découvrez un article intéressant sur le sujet dans Les Affaires « Le leadership au féminin : 2 poids, 2 mesures ».

 

Présentation Programme Animé par

OBJECTIFS

  • Développer son leadership authentique.
  • Augmenter sa capacité d’influence en tant que femme leader.
  • Dépasser ses limites personnelles.
  • Faire la différence et propulser sa carrière.
  • Élargir et s’appuyer sur son réseau.
  • Tirer profit de l’expertise combinée de ses pairs au sein du programme pour faire progresser sa croissance individuelle, ainsi que celle de la collectivité

EST-CE POUR VOUS?

Cette formation s’adresse :

  • Aux femmes leaders, professionnelles ou gestionnaires, ou en transition vers des postes de plus haut niveau, ainsi qu’à celles qui aspirent à des rôles stratégiques dans leur organisation
  • Aux organisations souhaitant promouvoir la diversité et l’inclusion en offrant un cadre pour accompagner les femmes dans leur ascension professionnelle

AVANTAGES DISTINCTIFS

  • Une approche introspective et concrète – Découvrez vos forces uniques avec des outils comme le Profil Nova et développez un style de leadership authentique et aligné.
  • Des spécialistes et des modèles inspirants – Bénéficiez de conférences et de panels animés par des leaders d’expérience, pour des conseils pratiques et motivants.
  • Des stratégies pour propulser votre carrière – Transformez vos croyances limitantes, bâtissez une marque personnelle forte et renforcez votre réseau professionnel.

Cette formation mène à l'obtention d'une attestation de l'École des dirigeantes et dirigeants HEC Montréal.

Jour 1

Mieux comprendre le leadership au féminin

  • Raison d’être du leadership au féminin
  • Exploration des stéréotypes et des défis uniques
  • Syndrome de l’imposteur et incidence sur les femmes leaders

Conférence – Clés d’un leadership au féminin assumé



Davantage se connaître pour développer son plein potentiel

  • Influence des perceptions sur son style de leadership
  • Utilisation du test psychométrique Profil Nova pour une meilleure compréhension de soi
  • Détermination des préférences comportementales pour renforcer son leadership

Jour 2

Renforcer l’incidence des croyances positives

  • Définition de la notion de croyances
  • Identification des croyances limitantes liées au leadership au féminin
  • Transformation en croyances positives pour atteindre ses objectifs

Panel – Perspectives sur le leadership féminin

Propulser sa carrière

  • Développement de la confiance et de l’estime de soi
  • 5 « c » de l’adaptabilité professionnelle
  • Renforcement de ses habiletés politiques et de son réseau
  • Importance de la création de sa marque personnelle

ANIMATRICE

Caroline Loignon

M. Sc. (gestion des ressources humaines)

Directrice corporative de l'alignement, de la culture et du développement des talents, Loto-Québec

TÉMOIGNAGE(S)

« J'ai beaucoup apprécié la formation "Leadership au Féminin"! Elle était d'une part très bien montée et structurée par une professeure visiblement engagée dans la cause de l'empowerment des femmes et éminemment généreuse d'exemples concrets de sa vie. Nous avons eu la chance d'entendre les récits de 4 conférencières aux parcours très divers mais toutes plus inspirantes les unes que les autres! Je dois avouer que la présence de Dominique Anglade est ce qui m'a attirée vers ce cours! Mais ce qui était le plus époustouflant était surtout les échanges avec ces autres femmes évoluant à divers niveaux dans leur parcours professionnel: certaines occupant des postes de direction voulant apprendre à mieux manœuvrer à travers ces fonctions, d'autres tentant d'accéder à des postes de direction. Toutes ont appris à mieux se connaître et à établir un style de leadership en fonction de sa personnalité. »

- Nathalie Sanon Ph. D. (Elle/She/Her), Responsable du programme de formation IVADO
DÉCOUVREZ NOS SUGGESTIONS DE FORMATIONS